【教員の働き方】週5日10時間勤務は当たり前じゃない！働き方についての3つの誤解

教員を辞めたいと思っても、退職できない理由として「働き方」への不安がありました。

教員は子供が下校した後に書類仕事があったり、多くの先生が定時後も、仕事をしています。できる先生ほど、仕事量が多く、頑張れば頑張るほど、大変になります。

大変だけれど、やりがいもあるし、仕方がないものだと思っていました。

サラリーマンだって、頑張りたい人ほど、残業は増えて、大変になる。

どこに行っても、働くことは大変なのだから、どうせ働くなら、子供のために働きたいと教員時代は思っていました。

教員を退職して、いろいろな人と関わって分かったのが、もっといろいろな働き方があるし、子どものための働き方も他に選択肢がああるという事です。

今回の動画では、働き方の種類について、サラリーマンのまるおさんとお話をしました。

ぜひ、ご覧ください。

【経歴】
東京で教師を10年間経験後、「教員が嫌になり」退職。
独立起業し、ビジネスを0から学び始める。
2023年 現在
３つの学習塾の経営をしながら、セミナー事業、コンサル事業、婚活事業など、他事業にも拡大。
現在、アルバイトを含め10人以上の従業員を抱える会社の代表。

今一番注力していることは、「教員のセカンドキャリアサポート」
自身の経験をもとに、教員を辞めたいと思っている方が
その不安を解消して一歩踏み出せるようサポートしています。

インタビューの概要

毎日同じ時間に出勤しなければいけない

教員をしていると、子供の登校に合わせて、学校にいる先生が多いですね。

もし、サラリーマンをしていても、毎朝同じ時間に出勤しないといけないと思っていませんか。

今は勤務時間を自由に変えられるフレックス制度をとっている会社があります。

子供がいる方は始業に間に合うように、子供を保育園に預けるとしたら、やっぱり朝は大変なので、フレックス制度は子育て世代には便利な勤務体系です。

フレックス制度とは、ある一定の時間を含む1日の勤務時間も自由に変えても良いという制度です。サラリーマンをしているまるおさんは以前、10時〜13時がコアタイムという会社に勤めていたので、10時に出社して19時に退社する日もあれば、8時に出社して13時に帰る日もありました。

お子さんがいるご家庭であれば、仕事の調整さえできれば、子供の都合に合わせて勤務時間を変更しても有給などを使う必要はありません。

毎日会社に行かなければいけない

サラリーマンも、教員同様に、毎日出社しないといけないと思っていませんか。

実際に、今サラリーマンとして働いているまるおさんは、自宅で在宅勤務ができるので、週に1回しか出社していないそうです。

在宅勤務中に便利なのは、休憩時間中に、洗濯機のボタンを押せたり、炊飯器のスタートを押せたりするので、少し家事を進められる事ですね。

在宅勤務の会社はコロナ対策で増えています。

業務内容によって在宅勤務ができるかが決まるので、会社内でも、出社回数は異なります。

出社をしなくても良い勤務体系が良ければ、在宅勤務が認められている会社を選べば良いですね。

フリーランスとして一部の人しかできない

フリーランスとして、好きな仕事だけを選んで仕事ができる働き方は、一部の特殊な技術がある人しかできないと思っていませんか。

こちらも、実は誤解です。

例えば、僕の事業の一つに、WEBライタースクールがあります。

先生の中には、パソコンで文章を打つのが得意な人って多いと思います。この技術だけで、フリーランスとして働く事だっって可能です。

フリーランスとして働く元教員の友人は、今1ヶ月ほどセブ島に滞在しているそうです。

このセブ島滞在も、すべてバカンスとして休んでいるのではなく、隙間で働くことができているので、長期間の滞在が可能になっています。

このように自由に働けるフリーランスも、教員として働くうちに身につけられる技術を磨けば、誰でも可能になります。

少しでも興味を持ってくださった方は、詳しくは動画内でお話をしていますので、
ぜひ、動画もご確認ください。

同じように、忙しい日々に追われて、退職に悩んでいる人達に、今後もメッセージを伝えていきたいと思っています。

ぜひ、次の動画も楽しみにしてください。