転職したい人のモヤモヤを解決する自己対話と4つのモチベーションポイント

どうしても辞めたいけど、次に進めるにはどうしたら良いか…。

と、モヤモヤと悩んでいませんか？

このモヤモヤは一体何なのか？

モヤモヤには理想とのギャップがあるのでは？

実は、このモヤモヤを整理するために必要な「４つのモチベーションポイント」というものがあります。

今回は「４つのモチベーションポイント」についてお話しさせていただきますね。

【経歴】
東京で教師を10年間経験後、「教員が嫌になり」退職。
独立起業し、ビジネスを0から学び始める。
2023年 現在
３つの学習塾の経営をしながら、セミナー事業、コンサル事業、婚活事業など、他事業にも拡大。
現在、アルバイトを含め10人以上の従業員を抱える会社の代表。

今一番注力していることは、「教員のセカンドキャリアサポート」
自身の経験をもとに、教員を辞めたいと思っている方が
その不安を解消して一歩踏み出せるようサポートしています。

インタビューの概要

４つのモチベーションポイント

仕事をする時のモチベーションのタイプは

１．組織型

２．仕事型

３．職場型

４．生活型

の４つに分かれています。

これを「４つのモチベーションポイント」と言います。

それでは、４つのタイプについて詳しく話していきますね。

１．組織型

「組織型」とは、組織内での地位や組織自体が成長していくことで、モチベーションを感じて働くタイプです。

教員に例えると、管理職や副校長・校長、教育委員会の指導主事や教育委員長など、どんどん登り詰めていくタイプの人ですね。

また、教員以外だとベンチャー企業などのこれから成長していくものに興味がある人もこのタイプになります。

このように、組織内での地位や組織の成長に興味があるタイプを「組織型」と言います。

２．仕事型

「仕事型」は、仕事自体に面白さを感じたり、自分の能力が仕事上発揮できるか否か？というのに興味があるタイプのことを言います。

「仕事型」の人は、今まで培ってきたスキルを活かせるかどうか？というのがとても重要になってきます。

３．職場型

「職場型」は職場の人間関係や環境を重視するタイプです。

教員で例えると、前にいた学校はとても職場関係が良く仲が良いのでとてもやる気が出たけど、新しい学校はなんかギスギスしていて、モチベーションが下がる。

このように、職場の環境や人間関係に興味があるタイプを「職場型」と言います。

４．生活型

「生活型」とは、そこで働くことで実生活に起こる変化に興味があるタイプです。

例えば、転職先を選ぶときに、このタイプの人は仕事内容ではなく、福利厚生の充実度などで選んだりします。

このように、実生活がどのように変化するのか？というのに興味があるのが、このタイプの特徴です。

複数ある場合は優先順位を考えてみる

まずは、この「４つのモチベーションポイント」で自分はどれに当てはまるのか？を考えてみましょう。

考えた結果、１つに絞れない場合はどうでしょうか？

そういう場合は優先順位をつけてみましょう。

自分にとって何が大切なのか？

そのように、自分の中で優先順位をつけておくと、自分の新しい職場を選ぶときの判断基準にもなります。

モヤモヤを解決する自己対話のポイント

１．自分はどのモチベーションポイントになるのか？を考える。

モチベーションポイントは「組織型」「仕事型」「職場型」「生活型」の４つに分かれています。

この４つのタイプに、自分がどれに当てはまるのか？を考えてみましょう。

２．複数当てはまる場合は、優先順位をつける。

考えても複数当てはまる場合は、自分の中の優先順位をつけましょう。そうすることで、転職する際の判断基準にもなります。

少しでも興味を持ってくださった方は、詳しくは動画内でお話をしていますので、
ぜひ、動画もご確認ください。

同じように、忙しい日々に追われて、退職に悩んでいる人達に、今後もメッセージを伝えていきたいと思っています。

ぜひ、次の動画も楽しみにしてください。