教員退職後|子どもとの関係性の変化

教員の仕事と子育ての両立は、本当に大変だと思いませんか？

入学式などの行事、突然の子どもの病気やケガ、重要な時に子どもに寄り添えない現実。

子どもにも、家族にも、そして自分自身にも、ストレスは避けられません。

仕事と子育ての両立は、多くの親にとって永遠の課題です。

今回はその課題について、教員ならではの葛藤と、起業すると子どもとの関わり方にどんな変化があるのかを見ていきましょう。

近年は特に、働き方も学校現場も、コロナ禍を経て大きく変わった面もあるでしょう。

是非、最後までお読みいただき、皆さんの経験談やご意見もお寄せください。

【経歴】
東京で教師を10年間経験後、「教員が嫌になり」退職。
独立起業し、ビジネスを0から学び始める。
2023年 現在
３つの学習塾の経営をしながら、セミナー事業、コンサル事業、婚活事業など、他事業にも拡大。
現在、アルバイトを含め10人以上の従業員を抱える会社の代表。

今一番注力していることは、「教員のセカンドキャリアサポート」
自身の経験をもとに、教員を辞めたいと思っている方が
その不安を解消して一歩踏み出せるようサポートしています。

インタビューの概要

子どもとの関わり方

僕はもともと自分の子どもとよく関わり、教員時代から子どもと過ごす時間も大切にしていました。

そのため、子どもとの関わりの時間は教員を辞める前後でさほど変化はありません。

これは僕自身に経験がない部分ですが、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）を経て世間では大きく変わったであろうと感じています。

学級閉鎖やステイホームの期間、子どもは家にいなければならず、しかし自分自身は勤務をなかなか休むことができない。

そういう葛藤の中で、これまで以上に大変なストレスを経験した方が多いのではないでしょうか。

教員ならではの葛藤

学校現場では、会社員以上に代替要員が限られているため、自分が休めば授業やクラス運営に支障をきたすという不安が常についてまわります。

そのため、子どもの入学式や卒業式など、大切な行事が他の学校と重なった場合、仕事を優先せざるを得ない状況は多々あります。

自分の子どもの行事に出席できないことの残念さや後悔は、教員にとっての大きな課題です。

また、子どもの病気やケガで急に休まなければならない時であっても、職場を優先することになるケースもあるでしょう。

両親とも教員という家庭も多く、そういう場合には一層どちらが休むかという点が難問になります。

一方で、これが企業の会社員の場合は、時短や有給休暇などの制度をもう少し使いやすく、教員に比べると休みやすい傾向にはあるでしょう。

一人の会社員が抜けたことで業務が回らないという状況になるならば、それは企業の責任となるからです。

起業することのメリット

会社員でも教員でも、「勤務する」ということは、つまり「拘束される」ということです。

しかし、勤務することを辞め、自分が事業主となれば、自分の都合で休むタイミングも決められます。

子どもの行事や突然のトラブルでも、誰に許可を得ることもなく対処できます。

やはり時間の自由がきくということが、僕が教員を辞めてから最もありがたいと感じたポイントでした。

時間のコントロールがしやすく、楽になったことを実感できます。

コロナ禍の体験談について

今回は、子どもとの関わり方について見てきました。

本文で言及しましたが、コロナ禍においての子どもとの関わり方について、僕も非常に興味があります。

僕がもし教員をやっていて、妻がOLだったら、かなり大変だっただろうと想像しています。

影響が大きかった2020年から2023年にかけて、教員の皆さんがどうやって切り抜けてきたのか、また大変だった面など、よろしければエピソードをコメントでシェアしてください。

お待ちしています。

少しでも興味を持ってくださった方は、詳しくは動画内でお話をしていますので、
ぜひ、動画もご確認ください。

同じように、忙しい日々に追われて、退職に悩んでいる人達に、今後もメッセージを伝えていきたいと思っています。

ぜひ、次の動画も楽しみにしてください。